臨時工在實踐中是非常多的，企業招聘臨時工是為了完成某一項工作，例如到了寒假、暑假的時候，用人單位都會找寒假工、暑假工，這是臨時工最常見的類型，那么一天臨時工算不算是工傷?下面就讓小編為大家帶來“一天臨時工算工傷嗎”的相關內容，一起來看看吧。

一、一天臨時工算工傷嗎？

依據我國工傷保險條例的規定，只要是建立了勞動關系的，即使只是有一天的臨時工，只要在工作過程中發生人身損害的的，就可以認定工傷。

根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷如何申請認定？

(1)單位職工因工傷害(含交通事故引起的工傷和舊傷復發)或者職業病確診之日起，應及時向參加工傷保險關系所在地的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告。十五日內(不論是否治療終結)及時填寫《職工申請工傷認定登記表》，申請工傷認定。

(2)勞動和社會保障行政部門接到單位工傷報告后，應組織社會保險經辦機構等有關部門進行調查取證。并在事實調查清楚后的七個工作日內作出是否認定工傷的決定。被認定為工傷的，簽發《某某市職工工傷認定通知書》。特殊情況可以延長，但不得超過30個工作日。

(3)勞動和社會保障行政部門組織調查取證時，單位和有關職工或者親屬應當積極配合，如實提供相關材料。

(4)工傷認定的其他必需材料。職工在生產、工作中發生水上交通等事故的，除按職工工傷認定的報審程序外、須附公安水上交警或港航監督等相關部門出具的有效處理事故證明。

(5)職工在工傷醫療期內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，單位憑《工傷認定通知書》及時向勞動鑒定委員會申請勞動能力鑒定。職工工傷或者患職業病，被鑒定為三級及三級以上傷殘的，可以進行護理依賴程度的評定。被鑒定為四級及四級以下傷殘的，不評定護理依賴程度。工傷職工無故拒絕勞動鑒定或者鑒定時拒絕檢查的，勞動保障行政部門不予受理該職工的工傷待遇申請。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國工傷保險條例的規定，只要是建立了勞動關系的，即使只是有一天的臨時工，只要在工作過程中發生人身損害的的，就可以認定工傷。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎咨詢四川君定律師事務所的相關律師，我們會為您做出專業的解答。